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【開催にあたって】
本セミナーでは、
①法令・指針・最新裁判例を網羅：2026年秋施行予定の改正パワハラ指針、経済産業省トイレ事件最高裁判決、一橋大学ロースクールアウティング事件等、判例と指針を統合的に整理します。
②従業員ライフサイクル(採用から退職)全体をカバー：人事担当者が直面するすべての場面を、時系列で実務的に解説いたします。
③すぐ使える書式・チェックシート付き：付録書式（合意書・届出書・チェックシート等）をお渡ししますので、明日から自社で使える状態でお持ち帰りいただけます。ぜひご活用ください。
| 日時 | 2026年 7月 28日（火） 14:00～17:00 |
|---|---|
| 受講料 | 1名につき 会員 38,500円（本体 35,000円） 一般 41,800円（本体 38,000円） |
| 講演者 | レイ法律事務所 弁護士 森伸恵 氏 |
| 対象 | 人事労務部門、その他関連部門のご担当者様 |
| 内容 | 第1部 法律、裁判の動き ・民法、労働契約法、労働基準法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法） ・2026年秋施行予定パワハラ防止改正指針と、その対応準備 第2部 採用プロセス ・履歴書・エントリーシートの「性別」欄の取扱い ・応募書類、採用面接時にカミングアウトがあった際の対応法 ・適切な採用面接（してはいけない質問、確認すべきこと） ・トランスジェンダーの非正規雇用率の高さ、手術、通称名、戸籍、性別変更手続 ・性自認・性的指向を知った後の不採用の違法性 第3部 雇用契約～在職中 ・就業規則への明記項目（トイレ・更衣室の利用、福利厚生、結婚等） ・相談窓口の設置と対応マニュアル ・カミングアウト情報の管理（アウティング防止） ・ハラスメント事例への対応フロー 第4部 退職・離職時 ・退職理由がハラスメントである場合の対応 ・退職後の誹謗中傷対策 ・労災申請・精神疾患との関連 第5部 組織施策 ・LGBTQ+フレンドリー企業認定の活用 ・福利厚生の見直し（同性パートナーの取り扱い） ・ダイバーシティ方針の策定・発信 ※申込状況により、開催中止となる場合がございます。 ※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。 ※録音、録画・撮影はご遠慮ください。 ◆受講形式のご案内 【オンライン受講の方】 視聴用アカウント・セミナー資料は、原則として開催1営業日前までにメールでお送りいたします。 ※最新事例を用いて作成する等の理由により、資料送付が直前になる場合がございます。 本セミナーはZoomを利用して開催いたします。 動作確認ページ ネットワーク環境により（社内のセキュリティ制限等）ご視聴いただけない場合がございます。事前に上記「動作確認ページ」のリンクより動作確認をお願いいたします。 【会場受講の方】 お申込完了後、自動返信メールにて受講票をお送りいたします。 会場 『企業研究会セミナールーム』 〒110-0015 東京都 台東区東上野１丁目１３ー７ ハナブサビル |
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| 参加費 | |
| 受付状況 | 申込受付中 |
| 主催 | |
| 共催 |
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