「ZOOMセミナーお申込の前に以下2点ご確認ください。」

①【回線速度環境 確認のお願い】
URL内の「GO」を押していただき、下記以上の数字が表示されていれば視聴可能な環境です

https://beta.speedtest.net/

DOWNLOAD Mbpsが「50~80」以上
UPLOAD MPSが「30~50」以上




②【動作確認 確認のお願い】
下記URL内「参加する」を押していただき、動作確認をしてください。

https://zoom.us/test



【開催にあたって】
企業においては、日々様々な人事労務問題が発生し、人事部門や法務部門の担当者の皆様は、日々その解決にあたらなければなりません。しかしながら、人事労務問題には常に労働法が関係し、労働法に違反すると労基署などの監督機関から指導や処分を受けたり、最悪の場合には刑事罰の適用がなされたりすることもあります。
すなわち、人事労務問題は、担当者自身の経験や感覚のみに頼って独断で処理すると思わぬリスクが顕在化することがあります。

本セミナーでは、様々な企業に対し、15年以上、人事労務問題についてアドバイスしてきた弁護士が、人事部門、法務部門の担当者の皆様に「恐る恐る」ではなく、自信をもって問題解決に当たっていただける一助となることを目指して、「労働者の採用から退職まで」に発生する問題に対応するために必要な労働法の基礎知識と実務対応のポイントについて、体系的に解説します。

日時 2020年 10月 30日(金) 13:30~17:00  
参加費
受付状況 申込受付中
対象 人事労務・総務・法務門などのご担当者
主催
共催
201506
内容 1.労働法の構造
 (1)労働法に関する問題の当事者とは?
 (2)個別的労働関係と集団的労使関係とは?
 (3)監督機関の権限と役割

2.「労働法」とは?
 (1)「労働法」とは何法を指す?
 (2)実務で最も重要な2つの法律~「労基法」と「労契法」
 (3)労基法と労契法の違いとは?

3.採用から退職までの人事労務問題
 (1)採用に関する規制
 (2)労働契約締結に関する規制
 (3)労働時間に関する規制
 (4)賃金、退職金等に関する規制
 (5)異動に関するルール
 (6)懲戒処分に関するルール
 (7)労働契約の終了(定年、辞職、解雇等)に関するルール

4.実務上よく起きる問題について
 (1)業績不良者の扱い
 (2)非違行為者の扱い
 (3)職場におけるハラスメント
 (4)非正規労働者の問題(偽装請負、同一労働同一賃金)
 (5)問題が起きたときの裁判対応、当局対応、労組対応の要とは?

5.最近の労働法関連トピック
 (1)「働き方改革」、「ポストコロナのニューノーマル」による
    新しい働き方の導入に伴う法律問題
 (2)厚生労働省・労働政策審議会での議論から見える今後の労働法改正について

※講師とご同業の方のお申込はお断りする事がございます。
備考 会員 35,200円(本体 32,000円)一般 38,500円(本体 35,000円)


講演者 渥美坂井法律事務所・外国法共同事業 パートナー 弁護士 内田恵美 氏

お問合わせ

一般社団法人企業研究会セミナー事業グループ(TEL 03-5215-3514)
東京都千代田区麹町5丁目7番2号 MFPR麹町ビル 2F